Amikor a kesztyű nemcsak munkadarab, hanem családi örökség

A családi vállalkozások világa egyszerre különleges és kihívásokkal teli. Itt a munkatárs nem „csak” kolléga, hanem testvér, szülő, gyermek vagy unoka. Ez az összetartás nagy erőt ad, de könnyen összemossa a munka és a magánélet határait.

Ebben a bejegyzésben megosztjuk, hogyan éljük meg ezt az egyensúlyt, hogyan kezeljük a mindennapi kihívásokat, és mit tanultunk három generáció közös munkájából.

Három generáció

A pécsi kesztyűkészítés 1861 óta él a városban, és a mi családunk is ennek a hagyománynak a folytatója. 1994-ben Hornicz József alapította meg a manufaktúránkat, hogy továbbvigye a bőrkesztyű-készítés hírnevét. A vállalkozás azóta három generáció közös munkája: az alapítónk a műhelyi munkát felügyeli, a fia a logisztikáért és a bőrök beszerzéséért felel, a lánya a cégvezetést és az értékesítést irányítja, az unoka pedig a marketinget viszi.

Amit a család ad

A bizalom, a közös értékrend és a rugalmas munkaszervezés talán a legnagyobb ajándék, amit egy ilyen vállalkozás adhat. Ha valakinek sürgős dolga akad, azonnal helyettesítjük egymást. Nincs bonyolult hierarchia, a döntések gyorsan megszületnek, és mindenki személyesen is érdekelt a sikerben. Az is sokat segít, hogy mindannyian sportos háttérrel rendelkezünk: a csapatmunka a vérünkben van, és ez a műhelyben éppúgy érződik, mint a hétköznapokban.

És amit elvesz

A legnagyobb kihívás, hogy a munka és a családi élet határai elmosódnak. Nem egyszer fordul elő, hogy a vacsora vagy a hétvégi ebéd is megbeszéléssé alakul. A munkaüzemmódról nehéz lekapcsolni, mert a felelősség állandóan jelen van. Az érzelmi kötődés erősíti a csapatot, de sokszor megnehezíti a tisztán üzleti döntéseket: könnyen előfordul, hogy engedékenyebbek vagyunk egymással a kelleténél, mert nem szeretnénk csalódást okozni.

Hogyan keressük az egyensúlyt

Teljes leállás ritkán van, de próbálunk tudatosan időt szánni a pihenésre. Vannak pillanatok, amikor a munka háttérbe szorul: nyaraláskor megbeszéljük, hogy nem kerül szóba a műhely. A tervezés és a tudatos időbeosztás is segít, de talán a legfontosabb, hogy mindenki tisztában van a másik terheivel.

A generációváltás

A vezetői feladatok már a második generáció kezében vannak, de az első generáció továbbra is aktív része a mindennapoknak. A tudás átadása folyamatos: sokszor saját képzéssel tanítjuk be az új munkatársakat. Öröm látni, hogy a fiatalabb generáció ötletei és szemlélete új lendületet adnak.

Amit másoknak tanácsolnánk

Az őszinte beszéd és a határok kijelölése nélkülözhetetlen. A családias légkör kincs, de csak akkor marad meg hosszú távon, ha mindenkinek jut ideje a feltöltődésre, és nem szippantja be teljesen a munka. A munkaidő és a pihenés tudatos tervezése nem fényűzés, hanem a siker egyik alapja. Hiszünk abban, hogy a család és a vállalkozás nem egymás rovására, hanem egymást erősítve működhet.

A mi vállalkozásunk igazi értéke nem a termék, hanem a történet, amit együtt írunk minden nap.

Ha szeretnél egy ilyen darabot, nézz szét a női és a férfi bőrkesztyűk között.